Je mehr Fachkräfte fehlen, desto wichtiger wird Employer Branding. Vor allem dann, wenn sich der Mangel nicht als kurzfristiges Recruiting-Problem zeigt, sondern als langfristiger gesellschaftlicher Trend. Für den weltweit agierenden Auftragsfertiger für Medizinproduktkomponenten Admedes entwickelte Voltaire eine Employer Brand, die auf Workshops, Analysen sowie quantitativen und qualitativen Befragungen basiert.

Im Zentrum der Markenentwicklung steht die Frage, was Admedes als Arbeitgeber besonders macht – fachlich, technologisch und kulturell. Bewerber wollen wissen, welche Aufgaben sie erwarten, welchen Beitrag sie leisten und welche Haltung ein Unternehmen prägt.

Als Branding Agentur übersetzte Voltaire diese Erkenntnisse in ein Arbeitgeberprofil, das Technologiekompetenz, Präzision, Verantwortung und Miteinander verbindet. Der Auftritt bietet Insights, erläutert komplexe Technologien und vermittelt Work und Life. So wird aus Karrierekommunikation eine Brand Experience, die Orientierung gibt, Vertrauen schafft und die Marke Admedes als Arbeitgeber sichtbar macht.